В период декретного женщина вправе работать по совместительству у любого работодателя
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ). Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на трудоустройство по совместительству (внутреннему или внешнему) женщины, которая по основной работе находится в отпуске по уходу за ребенком.