В организацию приняли на работу инвалида III группы с испытательным сроком. До окончания испытания работник написал заявление на 2 дня отпуска без сохранения заработной платы. Имеет ли право работодатель устанавливать инвалиду испытательный срок? Возникает ли обязанность предоставить инвалиду отпуск без сохранения заработной платы?
В организацию приняли на работу инвалида III группы с испытательным сроком. До окончания испытания работник написал заявление на 2 дня отпуска без сохранения заработной платы. Имеет ли право работодатель устанавливать инвалиду испытательный срок? Возникает ли обязанность предоставить инвалиду отпуск без сохранения заработной платы?
Ответ: Работнику-инвалиду может быть установлен испытательный срок.