Имеет ли право работодатель если я работая сварщиком не нарушая трудовой кодекс перевести меня слесарем.

Имеет ли право работодатель если я работая сварщиком не нарушая трудовой кодекс перевести меня слесарем.

Имеет ли право работодатель если я работая сварщиком не нарушая трудовой кодекс перевести меня слесарем.

Работодатель имеет право перевести вас на другую должность, включая слесаря, если это не нарушает трудовой кодекс и предусмотрено вашим трудовым договором. Однако, работодатель должен соблюдать определенные условия при таком переводе:

  1. Согласие работника: Работодатель должен получить ваше письменное согласие на перевод на другую должность. Если вы не согласны с таким переводом, вы можете обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав.
  2. Сохранение заработной платы: При переводе на другую должность работодатель должен сохранить вашу заработную плату на уровне, не ниже, чем у вас была на предыдущей должности. Если ваша новая должность предусматривает более низкую заработную плату, работодатель должен согласовать это с вами и заключить новое соглашение о заработной плате.
  3. Сохранение трудовых условий: Работодатель должен обеспечить вам те же трудовые условия, которые были на предыдущей должности, включая рабочее время, отпускные и другие социальные льготы.

Если работодатель не соблюдает эти условия при переводе на другую должность, вы можете обратиться в органы трудового надзора или к юристу для защиты своих прав.