На работу принята работница, воспитывающая ребенка-инвалида. Из ее пояснений — мать-одиночка. Работодатель должен предоставить ей дополнительные выходные по ст. 262 ТК РФ, но только если она представит справку с места работы другого родителя о неиспользовании отпуска. В связи с этим какое подтверждение того, что она является матерью-одиночкой, может быть принято работодателем?
04.2000 N 26/34, в случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше 1 календарного месяца одного из родителей и т. п.) работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя; в таком же порядке 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются одиноким матерям.