Кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу
Согласно ст. 289 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.Рекомендуем прочесть: Решения судов по разводуУстановление предварительного испытания допускается только при приеме на работу и в случаях, не запрещенных законодательством.