В отпуск с последующим увольнением. Когда это невозможно?

В отпуск с последующим увольнением. Когда это невозможно?

Действительно, самовольный уход в отпуск фирмы часто расценивают, а суды квалифицируют, как дисциплинарный проступок в виде прогула (см. например п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2, определения Свердловского Московского городского суда от 06.09.2012 г. по делу № 11-19910, от 22.06.2012 г. по делу № 11-11077, от 16.08.2011 г. по делу № 33-2378, от 25.06.2010 г.