Кому нужен кадровый аудит?

Кому нужен кадровый аудит?

1. При небольшом штате сотрудников и отсутствии конфликтов с работниками.

Кадровый аудит – не заменимая услуга для малого и микро бизнеса, потому что кадровый аудит позволяет снизить Ваши расходы на штате работников и оптимизировать работу с кадровыми документами компании. Вы избавлены от самостоятельного приведения в соответствии с действующим, изменчивым трудовым законодательством локальных актов (трудовых договоров, должностных инструкций, приказов и т.д.) и всегда спокойны в чистоте и безупречности Ваших взаимоотношений с работниками, не только на словах, а на деле (скрепленным подписью и печатью), за цену услуг, которая практически не ощутима для Вашего бизнеса. 

Скрыть

2. Торговым и строительным компаниям, владельцам товара и складов.

Организациям, осуществляющим розничную либо оптовую реализацию товара, кадровый аудит посредством проведения ревизии подотчётных средств и товаров, кроме того, что жизненно необходим, обязателен в силу закона, например, при смене материально ответственного лица (кладовщика, продавца, менеджера) или его уходе в отпуск. Пренебрежение этим правилом – прямой путь к убыткам предприятия и нанесению владельцу материального ущерба, который может измеряться сотнями тысяч и даже миллионами рублей. Во всех случаях, необходимо не только правильно провести учет активов, но и правильно зафиксировать результаты проверки. В противном случае доказать имущественный вред будет практически невозможно, а убытки будут невосполнимы для предприятия. При проведении кадрового аудита мы формируем комиссию и с кропотливым профессионализмом соблюдаем все нюансы законодательства, для того чтобы ни у кого не возникло и тени сомнения в ее результатах, даже если проверка носит выборочный характер, а при необходимости – защитим интересы работодателя и добьемся возмещения материального ущерба с виновных лиц.

Скрыть

3. При среднем штате сотрудников и отсутствии конфликтов с работниками.

С ростом количества сотрудников Вам все еще дорого держать в штате кадрового работника (заработная плата, оборудование рабочего места, налоги, оплата больничных листов, отпусков и т.д.), однако работник по совместительству (как правило, бухгалтер или офис менеджер) неизбежно допускает ошибки при ведении кадровой документации. Как много ошибок, разумеется, расскажет инспекция по труду проведя проверку (компании более трех лет), однако цена такого разъяснения велика – за каждое правонарушение руководитель юридического лица, или само юридическое лицо несет административную ответственность в виде штрафа.

Кадровый аудит, проведенный Агентством за меньшую плату, чем административное наказание разъяснит о имеющихся нарушениях, а также кропотливо проверит кадровую документацию на предмет корпоративных интересов клиента, налоговой оптимизации и эффективности труда штатных юристов, кадровиков.

Скрыть

4. При среднем штате сотрудников и возникающих конфликтах с работниками.

Как правило, руководитель компании сталкивается с конфликтными ситуациями, созданными персоналом уже на третий год существования. Прогулы, низкоэффективный труд неисполнение приказов руководства, а зачастую – не объявленные забастовки, угрозы обращения в суд и прокуратуру, негативно сказываются на атмосфере коллектива и прибыльности компании. Практически во всех случаях работодатель, подвергнутый проверке инспекции по труду – привлекается к административной ответственности. Стоит ли говорить, что каждое третье дело в любом районном суде - трудовой спор, ответчиком в котором выступает работодатель и действует презумпция незащищённости работника.

Исключить снежный ком растущего недовольства, конфликтов и злоупотребления правами персонала – узнать и искоренить основания для конфликта. На это направлена услуга Агентства экономической безопасности «Л энд М» – кадровый аудит, ведь у наших юристов огромный опыт разрешения конфликтных ситуаций до суда, в суде и после суда.  

Скрыть

5. Персонал не оформлен в штате компании.

Сложность ведения кадрового документооборота увеличивается в разы, если в компании выплачивается «серая» (тем более «черная») заработная плата, а многие работают без каких либо договоров или по «гражданско-правовому» договору. Для любого правозащитника – это вопиющие нарушения прав работников и необязательно быть профессионалом, чтобы доказать это. Исключить риски, проведя кадровый аудит - первостепенная задача в такой ситуации.  

Скрыть

6. Собственнику среднего или крупного бизнеса.

Периодический кадровый аудит необходим для проверки деятельности филиала или дочернего предприятия. Чем дальше бизнес от собственника или руководителя (географически, управленчески или стратегически), тем больше проявляется потребность в проведении независимой проверки. К сожалению, зачастую результаты кадрового аудита наших клиентов свидетельствуют не только об умышленном занижении прибыли структурного подразделения, но и нанесению прямого ущерба владельцу бизнеса. При проведении кадрового аудита таких клиентов мы действуем исключительно в интересах Заказчика проверки и фанатично соблюдаем профессиональную этику, чтобы предоставить клиенту безупречную уверенность в действиях и помыслах каждого из наших проверяющих: юриста, аудитора, кадровика.  

Скрыть

Вы из другого города?

Благодаря отлаженному электронному документообороту, география наших клиентов – вся Россия. Мы используем все современные средства коммуникации, а потому наши клиенты всегда оперативно получают и предоставляют необходимую информацию, а задача Вашего персонального менеджера – ежедневная организация мгновенного решения поставленных Вами задач.   

Скрыть