Какие выплаты положены сотрудникам при увольнении в связи ликвидацией предприятия?
+2Руслан Морозов27 апреля · 10,0 KИнтересно2Автор вопроса считает этот ответ лучшим354Профессиональная юридическая и консалтинговая помощь по всей России · ПодписатьсяОтвечаетПо ТК РФ сотрудникам ликвидируемого предприятия положены следующие обязательные выплаты:
- Компенсация за неиспользованные отпуска.
- Зарплата за отработанные дни в месяц увольнения.
- Компенсация в размере среднего заработка сотрудника на период трудоустройства сотрудника (не дольше двух месяцев).
- Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Если же бюро занятости не сможет предложить ему подходящее место работы и на третий месяц, он тоже будет компенсирован выплатами бывшего работодателя. Для работников Крайнего Севера размер компенсации захватывает и четвертый месяц (при тех же условиях сотрудничества со службой занятости).
Если жители Крайнего Севера после ликвидации организации в течение четырех месяцев не могут найти работу посредством ЦЗН, им все это время будет выплачиваться выходное пособие Важно знать, что не для всех уволенных работников сохраняется право на получение среднемесячных зарплат до нового трудоустройства. К данной категории относятся совместители, сезонные рабочие, работники со роком трудового договора не более 2 месяцев.
Для того чтобы включить компенсацию за неиспользованный отпуск, необходимо знать, какие его виды бывают.
Глава 19 Трудового кодекса разъясняет, что бывает отпуск ежегодный основной, который работодатель оплачивает, и дополнительный. Он предоставляется в отдельно оговоренных случаях, к которым относятся ненормированный рабочий день, необычный характер трудовой деятельности, а также в остальных, перечисленных в правовом акте. Статья 120 ТК РФ предусматривает продолжительность отпуска в календарных днях (и основного и дополнительного).
Расчет компенсационных выплат так же основан на количестве неиспользованных календарных дней. Статья 115 ТК РФ определяет, что ежегодный оплачиваемый отпуск размером в 28 календарных дней предоставляется один раз в год (считая с момента принятия сотрудника на работу в данную организацию). То есть год начинается не 1 января, а в первый рабочий день.
Статьи 115, 120 ТК РФ Возможность получить выходное пособие за неиспользованный отпуск предоставляется всем сотрудникам ликвидируемых организаций независимо от продолжительности стажа их трудовой деятельности. И если к моменту увольнения записи в трудовой книжке подтверждают 6-месячный стаж, выплата за отпуск будет выдана в общем порядке.
Важно! В случае трудовой деятельности в течение неполного рабочего года отпуск компенсируется по фактически отработанным дням.
Согласно статье 139 ТК РФ, выплата рассчитывается по формуле — 2,33 дня отпуска за один месяц. Сумма выплат составит 2,33, помноженное на количество отработанных месяцев. Если увольнение пришлось ближе к середине месяца, менее 15 дней не прибавляют к количеству месяцев, а если после 15 числа, округляют до еще одного месяца (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 23.06.2006 г.
№944–6). Как рассчитать средний заработок за день при определении компенсации за отпуск, предоставляемый в календарных днях? По стандартной процедуре – размер заработной платы, начисленной за рассматриваемый период, разделенный на 12 и на среднее количество календарных дней в месяце.
Введите общее количество рабочих дней с момента трудоустройства до последнего дня увольнения Введите общее количество дней не включаемых в отпускной стаж: время отсутствия на работе без уважительных причин, время отпусков по уходу за ребенком, время отпусков за свой счет свыше 14 календарных дней в течение рабочего года Введите количество дней отпуска, предоставленных работнику за все время работы в организации Количество календарных дней отпуска, полагающихся работнику за полностью отработанный рабочий год 28 30 (например, работникам-инвалидам) 31 (например, несовершеннолетним, работникам с ненормированным рабочим днем) 35 (например, работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и/или опасными условиями труда 44 (например, работникам, трудящимся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) 52 (например, работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера) Введите общую сумму всех зарплат (заработанных за последние 12 месяцев) Введите количество фактически отработанных дней за 12 месяцев При ликвидации предприятия оплата больничного не производится.
Другое дело, что в отношении компенсации права уволенного работника сохраняются. Рассмотрим случай, когда временная нетрудоспособность наступила до ликвидации предприятия, на котором он (работник) был трудоустроен, и продолжилась после нее.
По закону компенсационные выплаты ложатся на правопреемника юридического лица. Это справедливо и эффективно работает при альтернативной ликвидации, так как в обратном случае правопреемственность отсутствует. Как поступить, если больничный закрылся к моменту, когда организация, в которой работник трудился, прекратила свою деятельность?
К кому обратиться за оплатой листка временной нетрудоспособности? В данном случае выплата может быть произведена местной организацией Фонда социального страхования (орган по месту жительства сотрудника, уволенного при ликвидации предприятия).
Если сотрудник находился на больничном, когда предприятие было ликвидировано, за выплатами стоит обращаться в ФСС Для выплат необходимо представить ряд подтверждающих документов:
- справка о доходах;
- документы, по которым можно проследить страховой стаж работника (трудовая книжка, справки о работе);
- бюллетень;
- заявление на компенсацию, написанное самим уволенным сотрудником.
При подтверждении достоверности данных, представленных в документах, организация социального страхования определит и предоставит пособие по временной нетрудоспособности. Выплата должна быть произведена в течение 10 календарных дней с момента поступления требуемых документов. Для получения компенсации нужно предоставить определенные документы в ФСС Однако время, в течение которого заболевший сотрудник может предоставить больничный лист к оплате, значительно больше 10 дней.
Согласно нормативным актам, законность предъявления бюллетеня по болезни сохраняется на протяжении полугода после закрытия больничного листа.
Подводя краткий итог вышесказанному о процессе компенсаций по факту увольнения при ликвидации предприятия, можно сказать следующее. Действующий Трудовой кодекс не выделяет отдельные категории сотрудников, которые могут сохранить рабочие места и избежать увольнения при закрытии учреждения.
Трудовые договоры расторгаются со всеми без исключения сотрудниками.
Как правило, трудовые договоры расторгаются со всеми сотрудниками – работодатели не предлагают альтернативных должностей Законным считается увольнение, о котором сотрудник был предупрежден не позднее, чем за 2 месяца до ликвидации.
Для этого ему предоставляется оформленный по правилам экземпляр уведомления об увольнении с прописанным в содержании законным основанием. И только после ознакомления работника и прохождения двух месяцев работодатель имеет право издать приказ об увольнении.
В ситуации, когда работник захочет уволиться раньше, чем после предоставленных двух месяцев, он может претендовать на дополнительные компенсационные выплаты.
Важно! Выплаты по компенсации включают полный расчет, размер невыплаченных отпускных, выходное пособие.
В день расторжения трудового договора сотрудник должен получить на руки трудовую книжку, и с ним производится полный расчет. В последующие два месяца уволенный сотрудник может претендовать на выплаты среднемесячной заработной платы. Для этого необходимо, чтобы работодатель подал документы в Центр занятости населения, а уволенный работник встал в двухнедельный срок на учет в данной организации.
Право на компенсацию сохраняется в том случае, если сотрудник не нашел новую работу за эти два месяца с момента увольнения. Если трудоустройства не наступило и в течение третьего месяца, сотрудник предоставляет справку из Центра занятости.
Сотрудники данной организации подтверждают, что не смогли предложить приемлемые варианты устройства на работу.
В данной ситуации возможны выплаты и за третий месяц. Законодательство защищает права уволенных сотрудников, и все положенные выплаты им производятся Законодательство, регламентирующее трудовые отношения, предусматривает гарантию защиты прав уволенных сотрудников. И если в целом эта ситуация не слишком приятная, информация о возможности денежной компенсации может помочь пережить временную потерю заработной платы.