Какой стаж нужен для 100 процентной оплаты больничного

Какой стаж нужен для 100 процентной оплаты больничного

› Статья акутальна на: Сентябрь 2021 г.

Размер начисления страховых выплат в связи с временной потерей трудоспособности напрямую связан с общим количеством отработанных дней и, как следствие, с размером перечисленных выплат в Фонд социального страхования РФ. Начисление больничных выплат регулируется следующими законами и актами Российской Федерации:

  1. Федеральным законом «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N400-ФЗ;
  2. Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N255-ФЗ;
  3. Приказом Министерства труда Российской Федерации от 30.04.2013 N182н.
  4. статьей 183 «Гарантии работнику при временной нетрудоспособности» Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N197-ФЗ;
  5. Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 N375;

Пособие по временной нетрудоспособности будет назначено только в случае существования между сотрудником и работодателем официального трудового договора с перечислением последним ежемесячных выплат в Фонд социального страхования РФ.

Любой гражданин, официально оформленный в организации или на производстве, имеет законное право на получение социальных выплат за период временной нетрудоспособности согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N255-ФЗ.

Для того чтобы пособие по временной нетрудоспособности было назначено в размере, соответствующем 100% размеру заработной платы, необходимо:Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  • Быть официально устроенным в организации.
  • Иметь стаж, равный или превышающий восьмилетний срок.

Также нужно иметь официально подтвержденное доказательство отсутствия на рабочем месте:

  1. карантин в детском саду или школе, если ребенок младше семи лет;
  2. по причине болезни ребенка до 15 лет (при лечении амбулаторно первые десять дней оплата в размере 100%, далее – 50%);
  3. по причине собственной болезни;
  4. по уходу за ребенком-инвалидом;
  5. при получении травмы на производстве.
  6. тяжелой болезни родственника;
  7. по беременности и родам (пособие выплачивается в полном размере независимо от стажа);

Далеко не все работающие граждане могут рассчитывать на выплату больничных.

Таким правом обладают:

  1. граждане, самолично осуществляющие ежемесячные выплаты в ФСС;
  2. граждане, оформленные в качестве индивидуальных предпринимателей;
  3. официально трудоустроенные сотрудники в организациях всех форм собственности за исключением договора подряда;
  4. граждане, являющиеся членами кооперативов.

Согласно законодательству, размер больничных выплат зависит от общего стажа сотрудника:

  1. от пяти до восьми лет – 80% от заработной платы;
  2. от восьми лет – 100% от заработной платы.
  3. если стаж составляет менее шести месяцев, то размер выплаты не может быть ниже МРОТ с учетом районного коэффициента (если он имеется);
  4. до пяти лет – 60% от заработной платы;

Главным документом, обозначающим стаж, является трудовая книжка. Если она утеряна или в нее внесены не все данные, подтверждением могут служить трудовой договор, выписки из документов о зарплате, копии приказов организации или справки, выдаваемые организацией или предприятием, где работает гражданин. Кроме трудового периода, в течение которого производилась оплата взносов, страховой стаж для определения суммы больничного включает:

  1. период беременности и родов;
  2. общественно-полезную деятельность;
  3. военную службу;
  4. уход за больным родственником или инвалидом.

Чтобы без ошибок определить страховой стаж для оплаты больничного в полном размере заработной платы, необходимо:

  • Определить совокупность страховых периодов, в которые осуществлялась оплата в ФСС за последние два года: годы складываются с годами, месяцы – с месяцами, дни – с днями.
  • Ориентируясь на то, что месяц равен 30 дням, необходимо перевести все дни в целые месяцы и суммировать все месяцы.
  • Установить начальную дату, с которой пойдет отсчет для оплаты пособия.

    Это будет начало больничного, указанного на листе нетрудоспособности.

    Крайний день для выплат – последняя дата больничного перед выходом на рабочее место.

  • Аналогично подсчитать годы, где один год – это 12 месяцев и прибавить к ранее подсчитанным годам.
  • В больничном листе будут отражаться только годы и месяцы.

С какого периода изменяется оплата пособия по уходу за больным родственником. Получить больничный лист 100% при стаже от 8 лет можно не только в случае, когда документ оформляется непосредственно на заболевшего сотрудника. Также такая величина пособия предусматривается и в ситуации, если документ оформляют при уходе за заболевшим членом семьи.

Стаж для расчёта больничного необходимо отсчитывать с даты открытия больничного листа. Рассчитывается он в полных месяцах и годах. Стоит учитывать, для расчёта стажа 1 месяц – 30 дней, а 1 год – 12 месяцев.

Такой порядок установлен для подсчёта «хвостов».

Полные года и месяцы не нужно переводить в дни и обратно. Также отдельно стоит отметить следующий факт: если невыполнение работником своих прямых должностных обязанностей связанно с болезнью и уходом за заболевшим родственником, то могут оплачиваться не все дни его отсутствия на рабочем месте. Учитывается ограниченный лимит денежных накоплений по страховым взносам в ФСС за определенный срок.

В первую очередь, при выплате денежной компенсации по больничному листу берется во внимание срок стажа.

Сумма оплаты по листку нетрудоспособности производится в полном объеме при наличии стажа – от 8 лет; 80% − если трудовая деятельность составляет не менее 5 лет; при меньшем показателе размер больничных выплат будет равен 60%. Оформление листа нетрудоспособности – это не только основание для временного отсутствия на рабочем месте, но и причина для материальной компенсации за отсутствие на рабочем месте и затраты на лечение.

Так, сколько процентов оплачиваемого листа нетрудоспособности получит сотрудник, зависит от лет стажа, фиксированного в трудовых документах. Согласно общему правилу:

  1. 80% – от 5 до 8 лет стажа;
  2. 60% – полагается до 5-го года работы;
  3. 100% – платят при стаже свыше 8 лет.

Если стаж сотрудника пересек 8-летний рубеж, то пособие выплачивается в объеме 100%. Не так давно министерство социального развития представило вниманию проект по глобальным изменениям в расчетах суммы компенсации по больничному.

Если подобные нововведения вступят в силу, оплата больничного в 100%-ом размере будет начисляться только при наличии 15-летнего стажа, а не после 8 отработанных лет.

Кроме того, в процессе определения размера выплаты во внимание будет приниматься з/п за год, а не за два.

Современные руководители предприятий и профсоюзов по отношению к данным изменениям высказались исключительно отрицательно. Причина в том, что проект в случае его принятия, может привести к существенному ухудшению положения сотрудников и их прав. На данный момент решение по этому вопросу не вынесено, нововведение находится на стадии рассмотрения. На данный момент решение по этому вопросу не вынесено, нововведение находится на стадии рассмотрения.

Не все категории наемных сотрудников могут рассчитывать на стопроцентную выплату денежного пособия по больничному. Это связано с тем, что средства от ФСС находятся в прямой зависимости от выработанного специалистом стажа.

Эти вопросы регулирует ст. 7 Закона о соцстраховании № 255-ФЗ.Возникает закономерный вопрос: при каком стаже оплачивается 100% больничный? Стоит отметить, что у работодателя есть возможность по собственному желанию дать работнику пособие, повышенное до среднего размера его заработной платы. Но есть и другие случаи, когда оплата такого пособия должна идти в полном размере.Также см.

«Как оплачивается больничный лист в 2016 году».Для начала нужно понимать общие положения, касающиеся начисления пособия, положенного по больничному листку. Выплата положенных по листку больничного денежных сумм происходит при наступлении определенных случаев, оговоренных в законе (договоре соц.

страхования). Так, в перечисленных ниже 100% оплата больничного листа может не иметь места и быть меньше:

  1. сотруднику по врачебным показаниям выполнено протезирование;
  2. человек ухаживает за заболевшим или потерявшим трудоспособность членом своей семьи;
  3. сам работник или его ребенок (он должен быть в возрасте до 7 лет) вынужден находиться дома, на карантине;
  4. специалист лечится в учреждении санаторного типа.
  5. работник получает травму;
  6. сотрудник болеет;

Во всех перечисленных случаях, даже если 100% оплата больничного не происходит, главное условие получения работником денег – отчисления его работодателя в Фонд соц. страхования России. На практике это делают за каждого официально трудоустроенного в компании человека.Что касается размера выплаты, то определяющим при его вычислении является стаж работника. Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем.

Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Страховой стаж для выплат по больничному листу исчисляется строго в календарном порядке текущего года.

Его точное количество определяется ровно к сроку наступления временной нетрудоспособности.

Очень важно верно посчитать. Обязательно, полные 30 дней необходимо переводить в месяцы, а полные 12 месяцев – в года.

Дело в том, что при неправильном исчислении суммы для выплат могут оказаться абсолютно разными, что повлияет на размер компенсации.

Обратите внимание вашего бухгалтера на необходимость абсолютно точного подсчёта страхового стажа и общей суммы выплат, которые полагаются согласно законодательству.

Малейшая ошибка или просчёт могут означать невозможность получения компенсации. ФСС может не быть согласным с итогами больничного, подведёнными на вашем предприятии.

Обратите внимание на следующий факт.

Если в ваших подтверждающих документах не указаны точные даты, вплоть до числа, года, когда вы были застрахованы от временной нетрудоспособности, ваша бухгалтерия согласно законодательству, должна произвести следующий расчёт: при неопределённом месяце проставляется дата 1 июля текущего календарного года согласно вашим документам, если проставлен месяц, но без точного числа, им считается 15-е число каждого календарного месяца.

Расчет больничного в 2017 году Главные условия оплаты документов, свидетельствующих о болезни сотрудников, содержатся в специальном нормативно-правовом акте РФ — законе «Об обязательном социальном страховании. » от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В гл.

2 указанного закона отражается информация о том, в каких случаях у сотрудника возникает право получить пособие по болезни, с какого момента оплата больничного листа составляет 100 процентов и какие стаж и документы необходимы для его определения, а также об основных обстоятельствах оплаты больничного, величине пособия и основании для уменьшения его размера.

Отметим, что страховой стаж — это вся трудовая деятельность гражданина, при которой уплачивались страховые взносы на обязательное страхование.

  • Трудовая деятельность более 5 лет, но менее 8 лет – 80%.
  • Стаж до 5 лет – 60%.

Комментирует Юлия Бусыгина, автор вебинара «Совместительство: правила оплаты труда и предоставления гарантий». Если в компании работает совместитель, который в двух предшествующих годах был занят у тех же работодателей, что и в году назначения пособия, то количество больничных листов должно соответствовать количеству мест работы. Тогда пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено по всем местам работы.

Тогда пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено по всем местам работы. В 2021 году назначается пособие по временной нетрудоспособности.

В этом году работник трудится вООО «Прогресс» и в ООО «Горизонт», а в 2017 и 2018 годах работал в этих же компаниях. Значит, пособие будет выплачивать отдельно ООО «Прогресс» и отдельно ООО «Горизонт».

2. Если в компании трудится работник, который в двух предшествующих годах работал в других (другой) организациях, то работнику нужен только один больничный лист. В таком случае пособие будет выплачено только по одному из мест работы, где трудится работник в текущий момент. Работник выбирает сам к какому работодателю обратиться.

При этом включать в расчет выплаты, произведенные другим (другими) работодателями, можно на основании предъявленной работником справки о заработке (форма №182н) или ее копии с других мест работы. То есть, у работника организации, которая назначает пособие, должна быть справка с места работы у другого работодателя (работодателей). Больничный лист выдают и оплачивают на 100%, если человек заболел или получил бытовую или производственную травму.

Кроме этого, его оформляют при:

  1. при беременности и родах.
  2. уходе за взрослым родственником;
  3. карантине;
  4. болезни ребенка;
  5. восстановлении после операции;

В последнее время стало тяжело определить, какой стаж нужнее бухгалтеру и для чего он может пригодиться.

Если учесть, что количество организаций, использующих этот термин, неизменно растет, а требования к его содержанию постоянно меняются. С начала этого года узаконен страховой стаж в системе обязательного социального страхования… В марте 2006 г. Конституционный Суд РФ отменил порядок определения размера пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от непрерывности трудового стажа (Определение Конституционного Суда РФ от 2 марта 2006 г.

N 16-О). А произошло это так.

Гражданин подал жалобу. По его мнению, существующий на тот момент порядок расчета пособия по больничным нарушал его права и законные интересы. Дело в том, что до 2007 г. сумма выплат за время болезни напрямую зависела от непрерывного трудового стажа. При непрерывном стаже более 8 лет работники получали 100 процентов от среднего заработка, от 5 лет до 8 лет — 80 процентов, до 5 лет — 60 процентов (п.

30 Положения, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6; п. 1 ст. 2 Закона от 22 декабря 2005 г.

N 180-ФЗ). То есть чем больше у работника был именно непрерывный трудовой стаж, записанный в трудовой книжке, тем большую сумму он получал, находясь на больничном.

Чтобы подсчитать этот стаж, бухгалтер должен был использовать Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утв. Постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г.

N 252). Например, при увольнении по собственному желанию и трудоустройстве в другую фирму перерыв в работе не должен был превышать трех недель (п. 2 Правил N 252). Кроме того, Постановление закрепляло некоторые ситуации, при наступлении которых стаж не считался прерванным или, наоборот, принудительно прерывался.

Например, стаж прервется, если работника уволят за прогулы, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, в результате утраты доверия администрации к сотруднику, обслуживающему денежные или товарные ценности (пп. «б», «г» п. 7 Правил N 252). Выходило, что, отработав десять лет, гражданин (если его стаж прервался) мог в итоге получать такое же пособие во время болезни, как и молодой специалист, только что пришедший на работу. Судьи рассмотрели сложившуюся ситуацию и указали, что установленные ранее правила расчета пособий были направлены на сокращение текучести кадров, укрепление трудового коллектива.

Но в современных условиях эти нормы нарушают свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями. Другими словами, противоречат ст.

37 Конституции. Более того, такой расчет выплат по больничным не согласуется и с принципами социального страхования.

Ведь застрахованный работник теряет право на получение полной суммы несмотря на то, что фирма оплачивала за него страховые взносы.

На основании этих выводов были признаны неконституционными:

  1. п. 1 Правил, утв. Постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. N 252;
  2. п. п. 25 — 27 Основных условий обеспечения пособиями, утв. Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. N 191;
  • п.

    30 Положения, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г.

    N 13-6.

    • То есть суды, госорганы и должностные лица начиная с 1 января 2007 г. не могут увязывать размер пособия по временной нетрудоспособности с длительностью непрерывного трудового стажа. Законодателям же Конституционный Суд РФ дал поручение урегулировать порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности до начала 2007 г.

    Что в конце декабря они и сделали.

    Но, как всегда, по-своему. С 1 января 2007 г.

    рассчитывать сумму, причитающуюся работнику за время болезни, нужно в зависимости от длительности его страхового стажа в системе обязательного социального страхования. Об этом говорится в ст. 16 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ

    «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

    .

    Исчислять его нужно в календарном порядке (ст. 16 Закона N 255-ФЗ). В него включают время работы:

    1. по трудовому договору;
    2. государственной гражданской и муниципальной службы;
    3. другие периоды, в течение которых гражданин по требованиям законодательства должен был быть застрахован фирмой на случаи временной нетрудоспособности.

    Статья 7 Закона непосредственно определяет размер пособий.

    Сейчас установлена следующая пропорция:

    1. при страховом стаже 8 лет и более выплачивают 100 процентов от среднего заработка сотрудника;
    2. при страховом стаже от 5 до 8 лет — 80 процентов;
    3. при страховом стаже до 5 лет — 60 процентов;
    4. при стаже менее 6 месяцев — не более МРОТ за полный календарный месяц.

    Что же, соотношение осталось прежним, изменились его лишь составляющие.

    На первый взгляд расчет стал проще. Теперь не нужно будет высчитывать перерывы в трудовом стаже, чтобы определить, имеет ли работник право на стопроцентную выплату.

    Можно будет просто сложить все периоды работы, отмеченные в его документах.

    Но некоторые вопросы все же возникают. Во-первых, непонятно, на основании каких именно документов бухгалтер должен определить страховой стаж.

    Будет ли для этого достаточно данных трудовой книжки или нужны еще какие-нибудь бумаги?

    Во-вторых, не совсем ясно, включается ли в страховой стаж то время, когда, например, работодатель не уплачивал страховые взносы за сотрудника?

    В-третьих, Фонд социального страхования был создан 1 января 1991 г. (Постановление Совмина РСФСР и Федерации независимых профсоюзов от 25 декабря 1990 г. N 600/9-3). А что же с предшествующими годами, нужно ли их учитывать в расчетах?

    На эти вопросы нам ответили в отделе применения законодательства в сфере обязательного социального страхования ФСС. По мнению сотрудников фонда, обязанность страховать нанятых работников возложена на работодателя (ст.

    3 Закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ

    «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

    ). При этом организация должна страховать сотрудников, работающих у нее, на основании трудового договора или гражданско-правового договора (если это предусмотрено его условиями).

    Так что соответствующие работники фирмы считаются застрахованными «по умолчанию». И значит, за это время работы у них идет страховой стаж.

    Подтвердить его можно, например, записями в трудовой книжке.

    Если трудовая книжка потеряна, то можно использовать и другие документы: трудовые договоры, справки с предыдущих мест работы. То есть фактически порядок подтверждения страхового стажа для ФСС аналогичен порядку подтверждения стажа для расчета трудовой пенсии.

    Так что периоды до создания ФСС во время подсчета также нужно учитывать.

    Сотрудники фонда также считают, что если кто-то из работодателей не уплачивал взносы «на травматизм» за своих работников, то это не должно отражаться на страховом стаже сотрудников этих фирм.

    Так что они могут получать пособие по больничному на общем основании. Соответственно, подтверждать факт уплаты взносов за работников не надо. Да и обязанности такой в законе просто нет.

    Более подробно новый порядок расчета страхового стажа будет установлен в ближайшее время

    «федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного страхования»

    (ст. 16 Закона N 255-ФЗ). Пока же для расчета больничных нужно пользоваться действующими законодательными и нормативными актами в части, не противоречащей новому Закону (ст.

    19 Закона N 255-ФЗ). Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

    Подобный подход чиновников не может не радовать, поскольку все мы знаем, как раньше сдавались сведения во внебюджетные фонды. Ведь идентифицировать себя сотруднику как лицу, застрахованному в системе ОСС, сейчас почти невозможно.

    Однако, к сожалению, высказанная позиция пока не закреплена на бумаге. И значит, в любой момент может быть изменена на куда менее благоприятный для работников вариант.

    Примечание. Споры неизбежны

    «Отсутствие четких разъяснений о том, как считать стаж и чем его подтвердить, может привести к спорам не только с налоговой инспекцией, но и с сотрудниками собственной фирмы, — считает Галина Акчурина, старший менеджер компании «ФБК»

    . — Тем не менее бухгалтеру с начала этого года все же приходится рассчитывать пособия по-новому. Для того чтобы уменьшить риск неправильного расчета, бухгалтер должен удостовериться — есть ли документы, которые подтверждают страховой стаж работника в ОСС.

    Это могут быть, например, трудовая книжка, трудовой договор и прочее.

    Особое внимание следует обратить на сотрудников, которые до поступления на фирму были, например, адвокатами или индивидуальными предпринимателями.

    То есть на тех граждан, которые могли добровольно застраховаться в системе обязательного социального страхования (Закон от 31 декабря 2002 г.

    N 190-ФЗ). Если они в тот период проходили регистрацию в ФСС и платили взносы, то страховой стаж ОСС у них шел. И значит, нужно попросить сотрудника подтвердить его документально.

    Если нет, то у бухгалтера нет оснований для учета этих периодов при расчете суммы пособия». Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников).

    Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? При каком стаже больничный оплачивается 100-процентно?

    Согласно законодательным нормам, из расчета пособия по нетрудоспособности могут вычитаться отдельные дни в рамках установленных лимитов. В каких случаях не оплачивается больничный лист Так, родителям, ухаживающим за захворавшим малышом до семи лет, оплачивается не более 60 дней отсутствия на работе в год.

    Если болезнь входит в перечень Минздравсоцразвития, лимит увеличивается до 90 дней. Если ребенку исполнилось семь лет, но еще нет 15, максимальный период оплачиваемого больничного составляет 15 дней для каждого недуга и не более 45 дней за год. Листок нетрудоспособности для ухода за больным родственником оплачивается максимум за семь дней по каждому заболеванию.

    Максимальное число дней в год, покрываемое страховкой, – 30.

    1. приносит его работодателю, который проверяет документ на достоверность и наличие ошибок;
    2. работник идет в поликлинику или больницу, где получает больничный лист (основания для выдачи – болезнь самого человека или близкого родственника, травма, беременность);
    3. бухгалтерия компании рассчитывает пособие и перечисляет его сотруднику.

    Законодатель не ограничивает компанию-нанимателя в возможности проявить инициативу и выплатить дополнительные средства заболевшему работнику, если он не может претендовать на 100%-ное погашение от государства. Как рассчитывается больничный лист? Когда больничный оплачивается 100 процентов: 2016 год Случаи, когда оклад работника сохраняется на время больничного в полном объеме, прописаны в 255-ФЗ. Таким образом, за каждый день больничного работник получит по 275,51 руб. Первые 3 дня работодатель оплачивает из своих средств: 826,53 руб.

    Первые 3 дня работодатель оплачивает из своих средств: 826,53 руб. Остальные дни – за счет фонда страхования.

    При оплате листа нетрудоспособности внешнему совместителю существуют свои нюансы. Если и после этого результат не будет достигнут, работник может составить исковое заявление для суда о выплате задолженности по пособию. При решении в пользу работника наниматель обязан будет заплатить полагающиеся выплаты с процентами.

    Оплата больничного в регионах Крайнего Севера Зачисление выплат по больничному листу в этих регионах производится на основании федерального закона РФ N 4520-I (о гарантиях и компенсациях жителям Крайнего Севера) от 19.02.1993, ст.

    24. Ныне применяется новая редакция закона от 31.12.2014. Сообразно действующей правовой базе дни неработоспособности граждан, проживающих на этих и приравненных к ним территориях, оплачиваются в сумме целого заработка.

    То есть для работающих граждан на территории Крайнего Севера соцобеспечение по болезни начисляется в 100-процентном размере. В противном случае расчет начислений производится с учетом МРОТ.

    1. Реабилитация любого члена семьи работника амбулаторно.

    Практически все перечисленные ситуации (кроме выплат женщине по беременности и родам) требуют от работающего персонала наличия более 8 лет трудового стажа для оплаты больничного на 100 процентов. Чтобы оплатили больничный 100 процентов, какой стаж должен быть у работника? На время болезни сотрудникам, работающим в организации по трудовому договору, полагается оплата периода нетрудоспособности. Не секрет, что в зависимости от продолжительности имеющегося у работника страхового стажа размер оплаты будет различаться. Не секрет, что в зависимости от продолжительности имеющегося у работника страхового стажа размер оплаты будет различаться.

    О том, какой стаж должен быть для больничного 100 процентов, расскажем в статье. Действительно, размер больничного пособия напрямую зависит от страхового стажа работника, величина которого определяется на день наступления временной нетрудоспособности (п.

    7 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91).

    Грубо говоря, больничные выплаты зависят от того, сколько лет человек официально проработал (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Итак, чтобы работодатель оплатил больничный 100 процентов, какой стаж должен иметь сотрудник?

    Для целей назначения пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам под страховым стажем понимается время, которое сотрудник работал (ч. 1, 1.1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п.

    2, 2.1 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91):

    1. занимался иной деятельностью, подлежащей социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
    2. по трудовому договору;

    Страховой стаж исчисляется в полных годах и месяцах и подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете и т.д. (раздел II Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91). Накопленный стаж используется для целей назначения трудовой пенсии.

    Также этот показатель применяют для определения процента среднего заработка, из которого и рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности. Чтобы оплатили больничный лист 100 процентов, какой стаж должен быть? Отметим, что непрерывность стажа никакого значения в настоящее время не имеет.

    Перерывы в работе у сотрудника могут быть любой продолжительности. На расчет страхового стажа они не влияют.

    Получается, что непрерывность стажа для определения размера больничного пособия значения не имеет. Теперь поговорим про больничный сто процентов: какой стаж должен быть у работника.

    В соответствии с законодательством, если работник заболел и его страховой стаж не менее 8 лет, то ему положено больничное пособие в размере 100% среднего заработка (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Больничный листок – это официальный документ, который медицинские организации выдают своим пациентам при утрате трудоспособности и на период ухода за членами семьи, а также для подтверждения права на отпуск по беременности и родам.

    Если стаж сотрудника от 5 до 8 лет, то размер пособия – 80% средней зарплаты. Если страховой стаж менее 5 лет, то больничный рассчитывается исходя из 60% среднего заработка. Удобнее всего информацию по оплате больничного листа в 2018 году (процент от стажа) посмотреть в таблице, подготовленной нашими специалистами.

    Страховой стаж — это период, когда сотрудник работал, а работодатель перечислял за него страховые взносы во внебюджетные фонды. Обязательное условие: включить какой-то период в расчет страхового стажа можно, только если за этот период перечислялись страховые взносы за работника. Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем.

    Специализация — гражданское право.

    Опыт более 3 лет в составлении договоров. Правила и порядок подсчета страхового стажа определены в

    «Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам»

    , утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91. Не путайте страховой стаж с трудовым стажем — это разные понятия.

    Трудовой стаж — это продолжительность исключительно трудовой деятельности, которая осуществляется на основании трудового договора.Трудовой стаж у работника может быть большим, но если работодатель не перечислял за своего работника страховые взносы, то страховой стаж может быть намного меньше трудового. Расчет страхового стажа может понадобиться в двух случаях:

    • При расчете пособия по временной нетрудоспособности или, как мы его привыкли называть, больничного. 2. Для назначения трудовой пенсии.

    Как известно, размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника: если страховой стаж работника составляет от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка; от 5 до 8 лет — 80%; более 8 лет — 100%. В таблице это выглядит так: Стаж для целей оплаты больничного Сколько процентов от среднего заработка учитывается при расчете оплаты по больничному листу 8 лет и более 100% От 5 до 8 лет 80% До 5 лет 60% если стаж меньше 6 месяцев, то размер пособия приравнивается к размеру МРОТ с учетом коэффициентов, установленных для данного региона, местности.

    Документы, подтверждающие страховой стаж: Основной документ, подтверждающий периоды работы, — это трудовая книжка.

    если сведения в трудовой неправильные и неточные либо вовсе нет записей об отдельных периодах работы, тогда в подтверждение периодов работы принимаются: письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений; справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами; выписки из приказов; лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Если трудовая книжка не ведется, то периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

    Перечень документов, на основании которых можно подтвердить стаж для различных случаев, приведен в разделе II «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа» (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91). В страховой стаж включаются: периоды работы по трудовому договору; периоды государственной гражданской или муниципальной службы; периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

    Автор статьи Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право.

    Опыт более 3 лет в составлении договоров. Отличная статья 0 Помогла статья? Оцените её