Какими могут быть основания для повышения заработной платы сотрудникам работодателем?
› › › Под заработной платой признается определенная сумма, базовая часть которой фиксируется в трудовом договоре. Она полагается всем работникам по факту отработанного времени или выполненных за период работ. Каждый сотрудник вправе претендовать на ежемесячное получение заработка и на его повышение в установленных законом случаях.
Повышение зарплаты должно иметь обоснование.СодержаниеДорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. В ст. 129 Трудового кодекса приведены возможные варианты для повышения зарплаты: через увеличение тарифной ставки, повышение базового оклада, размера , доплат, надбавок и прочих дополнительных средств.
Здесь также указано право работодателя на увеличение зарплаты по своей инициативе.Обычно фактам повышения заработной платы на предприятии проверяющие инстанции не уделяют должного внимания. Но в некоторых случаях работодателям приходилось отстаивать свое право на повышение заработка в судебном порядке. Так, уполномоченные инстанции оспаривали в суде повышение зарплаты сотрудницы, которая находилась в этот момент в отпуске по и и родам.
Им удалось доказать, что на это у работодателя отсутствовали финансовые и правовые основания. Результатом необоснованного увеличения заработка стал рост пособия по уходу за ребенком.В качестве оснований для повышения заработной платы сотрудницы могут выступать:
- Индексация заработка в связи с ростом потребительских цен и инфляционных процессов по нормам ст. 134 ТК.
- Соглашение работодателя и сотрудника. Инициатива в увеличении зарплаты может исходить как от работодателя, так и от сотрудника. В последнем случае работник вправе подать на имя руководства заявление с просьбой увеличения зарплаты и указанной причиной (например, в связи с регулярным выполнением плановых показателей или ростом объема продаж).
- Положения локальных нормативно-правовых актов. В частности, , Положения о заработной плате, а также иных документов, которые устанавливают порядок и периодичность увеличения заработка. Здесь может быть предусмотрена определенная периодичность при повышении зарплаты: ежегодная, ежеквартальная или ежемесячная и процент (коэффициент) роста зарплаты.
- Увеличение МРОТ. Согласно ст. 133 Трудового кодекса, зарплата сотрудника, отработавшего полный день, не может быть менее . Речь идет о федеральном или региональном МРОТ (если компания подпадает под действие регионального соглашения об оплате труда).
- Принятые положения на отраслевом собрании объединения работодателей.
- Изменение , усложнение или расширение исполняемой трудовой функции, на другую должность.
Среди особых оснований для увеличения доходов сотрудников можно отнести повышение ими квалификации (окончание курсов, получение специальных сертификатов или другого подтверждения навыков); получение высшего образования или дополнительного образования, наличие обширного , высокая квалификация.Увеличение зарплаты может происходить как одновременно у всех работников, так и у отдельного лица.
При увеличении зарплаты конкретного сотрудника работодателю следует учитывать положения ст.132 ТК о запрете дискриминации.В ст.
3 Трудового кодекса дополнительно указывается на запрет предоставления дополнительных преимуществ лицам по принципу их расовой, половой и этнической принадлежности и пр.То есть повышение зарплаты должно быть обусловлено профессиональными качествами работника. Порядок повышения зарплаты не регламентирован законодательно.
Но при повышении доходов персонала необходимо позаботиться о подготовке ряда документов, подтверждающих правомерность такого решения.В обязанности работодателя входит предварительное сотрудников о предстоящем повышении заработка и причинах такого повышения (на основании положений ст. 74 ТК). Сделать это нужно как минимум за 2 месяца до предстоящего повышения. На полученном письменном извещении сотрудник обязан поставить свою подпись, подтверждающую, что он с ним ознакомлен.Если доходы сотрудника увеличиваются по причине инфляции, то предварительное уведомление не требуется.Повышение зарплаты происходит через оформление по форме Т5.
На полученном письменном извещении сотрудник обязан поставить свою подпись, подтверждающую, что он с ним ознакомлен.Если доходы сотрудника увеличиваются по причине инфляции, то предварительное уведомление не требуется.Повышение зарплаты происходит через оформление по форме Т5. В нем указывается дата оформления увеличения заработка и прописываются сведения о сотруднике (паспортные данные, отдел, занимаемая должность).Затем оформленные изменения вносятся в кадровую документацию предприятия. В частности, в дополнительное соглашение к трудовому договору, личную карточку работника, в его трудовую книжку (если изменилась или оформлен перевод).Работодателю также следует направить справку о новых зарплатах в бухгалтерию предприятия.
Индексация доходов сотрудников выступает одной из мер по защите населения от роста цен.
Она призвана поддержать реальную покупательскую способность граждан.Индексация зарплаты выступает одной из базовых государственных гарантий, предоставленных сотрудникам Трудовым кодексом. В 2010 году в своем определении Конституционный суд указал на то, что такая индексация является обязанностью для всех работодателей.Уклонение работодателя от индексации зарплаты может расцениваться как нарушение норм ст.
134 ТК и грозит ему административной ответственностью.Единый механизм проведения индексации доходов в РФ не установлен. В бюджетных организациях данный вопрос регламентируется Постановлениями Правительства или региональными нормативно-правовыми актами.В коммерческих организациях он остается на усмотрение работодателя. Порядок может быть прописан в коллективном договоре или иных локальных нормативно-правовых актах.
В отношении некоторых крупных компаний могут действовать отраслевые соглашения, где прописана обязанность индексировать зарплату (например, Отраслевое соглашение по строительству, по угольной промышленности и пр.).Величина индексации может определяться на основании официального индекса потребительских цен от Росстата на уровне России или конкретного региона; величины инфляции, прописанного в ФЗ о региональном бюджете; роста прожиточного минимума трудоспособного населения в конкретном регионе.В случае если в коллективном договоре прописано условие об индексации, но оно не выполняется, то трудовая инспекция вправе оштрафовать работодателя на 3000-5000 р.
или вынести ему предупреждение по ст.
5.31 и ч. 1 ст. 23.12 КоАП.Если же условие о проведении регулярной индексации в трудовом договоре отсутствует, то инспектор на основании проверки вправе вынести соответствующее предписание на имя работодателя, чтобы он внес необходимые правки. За его неисполнение работодателя также вправе оштрафовать.Таким образом, повышение зарплаты должно быть обоснованным.